• 授课老师

  宁丽辉

• 类别

  中级经济师

• 价格

  ¥1598.00 ¥1980.00

课程简介

课程特色：追踪考试热点，紧跟考试大纲， 实时考情分析，绝密考前押题；
课程配置：考点视频，经典真题，学习管理答疑解惑；

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课程介绍

课时目录（ 19章199学时，总时长：16:03:28 ）

目录1. 考情分析

• 试学 考情分析
  06:23

目录2. 第一章 组织激励

• 试学 考点1-动机
  08:23

• 试学 考点2-需要层次理论
  10:37

• 试学 考点3-双因素理论
  10:37

• 考点4-ERG理论
  04:42

• 考点5-三重需要理论
  05:37

• 考点6-公平理论改
  10:10

• 考点7-期望理论
  05:54

• 考点8-目标管理
  06:01

• 考点9-参与管理
  09:16

• 考点10-绩效薪金制
  05:36

目录3. 第二章 领导行为

• 考点1-特质理论
  05:25

• 考点2-交易型和变革型领导理论
  05:23

• 考点3-魅力型领导理论
  05:05

• 考点4-路径-目标理论
  05:40

• 考点5-权变理论
  06:37

• 考点6-领导-成员交换理论
  03:22

• 考点7-领导风格
  01:55

• 考点8-俄亥俄与密歇根模式
  03:34

• 考点9-管理方格理论
  03:08

• 考点10-领导者的生命周期理论
  06:39

• 考点11-领导者的技能
  07:13

• 考点12-决策过程
  02:57

• 考点13-经济理性模型和有限性模型
  03:11

• 考点14-社会模型
  03:33

• 考点15-决策风格
  05:09

目录4. 第三章 组织设计与组织文化

• 考点1-组织设计
  02:14

• 考点2-组织结构
  06:50

• 考点3-管理层次和管理幅度
  03:43

• 考点4-组织设计的程序
  02:08

• 考点5-行政层级式组织形式
  02:34

• 考点6-职能制组织形式
  03:53

• 考点7-矩阵组织形式
  04:04

• 考点8-事业部制形式
  02:39

• 考点9-其他组织形式
  02:56

• 考点10-组织文化的结构
  02:34

• 考点11-组织文化的类型
  03:40

• 考点12-组织文化与组织设计
  04:22

• 考点13-组织变革
  01:58

• 考点14-组织发展
  06:25

目录5. 第四章 战略人力资源管理

• 考点1-战略性人力资源管理的概念及内涵
  08:11

• 考点2-战略层次与战略管理的基本模型
  07:01

• 考点3-人力资源管理与战略规划
  08:44

• 考点4-人力资源管理与战略执行
  03:38

• 考点5-战略性人力资源管理工具
  03:43

• 考点6-人力资源战略与不同组织战略的匹配
  04:50

• 考点7-人力资源战略与不同资源战略的匹配
  05:44

• 考点8-学习型组织的特征
  04:40

• 考点9-人才管理
  09:01

目录6. 第五章 人力资源规划

• 考点1-人力资源规划的概述
  05:58

• 考点2-人力资源需求预测依据和方法
  02:40

• 考点3-人力资源需求定性预测方法
  04:55

• 考点4-人力资源需求定量预测方法
  04:56

• 考点5-人力资源供给预测的主要方法
  07:13

• 考点6-人力资源供求平衡的基本对策
  04:45

• 考点7-人力资源供求平衡的方法
  03:12

• 考点8-裁员
  02:37

目录7. 第六章 人员甄选

• 考点1-人员甄选的意义
  03:53

• 考点2-信度
  08:04

• 考点3-效度
  06:52

• 考点4-心理测试
  10:42

• 考点5-成就测试和评价中心技术
  04:16

• 考点6-面试类型
  04:47

• 考点7-改变面试效果的方法
  04:54

目录8. 第七章 绩效管理

• 考点1-绩效管理与绩效考核
  04:17

• 考点2-绩效管理的目的和作用
  03:22

• 考点3-有效的绩效管理的特征
  02:08

• 考点4-取得竞争优势战略的绩效管理
  04:46

• 考点5-不同竞争态势战略的绩效管理
  02:44

• 考点6-绩效计划
  03:59

• 考点7-绩效计划制订的原则与步骤
  02:11

• 考点8-绩效监控和绩效辅导
  02:05

• 考点9-绩效评价技术
  12:10

• 考点10-绩效评价常见误区
  06:38

• 考点11-绩效评价主体的培训
  01:49

• 考点12-绩效管理工具
  08:19

• 考点13-绩效反馈面谈
  03:32

• 考点14-绩效反馈面谈中评价者的误区
  01:57

• 考点15-绩效计划面谈技巧
  02:03

• 考点16-绩效改进
  05:06

• 考点17-绩效改进结果评价
  01:11

• 考点18-绩效考核结果
  02:51

• 考点19-团队绩效考核指标确定的方法
  02:03

• 考点20-团队绩效考核的流程
  01:41

• 考点21-知识型团队的绩效考核方法
  01:59

• 考点22-跨部门的绩效考核方法
  01:53

• 考点23-国际人力资源的绩效考核
  02:58

目录9. 第八章 薪酬管理

• 考点1-战略性筹资管理
  10:06

• 考点2-薪酬体系设计的基本步骤
  01:15

• 考点3-职位评价
  06:30

• 考点4-股票期权
  14:25

• 考点5-限制性股票
  04:27

• 考点6-股票增值权
  04:27

• 考点7-员工持股计划
  06:03

• 考点8-经营者薪酬——年薪制
  03:49

• 考点9-销售人员薪酬
  03:09

• 考点10-薪酬成本预算与控制
  02:47

目录10. 第九章 培训与开发

• 考点1-培训与开发的组织体系
  04:13

• 考点2-效果评估的内容
  04:19

• 考点3-效果评估的方法
  02:54

• 考点4-职业生涯管理
  06:52

• 考点5-职业生涯发展阶段及主要任务
  04:21

• 考点6-职业生涯锚
  07:00

目录11. 第十章 劳动关系

• 考点1-劳动关系
  04:54

• 考点2-劳动着的权利义务
  03:19

• 考点3-工会
  02:33

• 考点4-雇主的权利义务
  03:15

• 考点5-雇主组织
  01:42

• 考点6-政府在劳动关系中的角色
  03:33

• 考点7-劳动关系的环境因素
  03:01

• 考点8-劳动关系运行
  03:38

• 考点9-劳动关系运行的法律规范
  02:28

• 考点10-集体谈判制度
  02:27

• 考点11-员工参与管理制度
  01:54

• 考点12-三方协商机制
  01:02

• 考点13-劳动关系各学派理论
  03:05

• 考点14-劳动关系的调整模式及特征
  03:04

• 考点15-世界各典型国家劳资关系的模式
  02:20

• 考点16-集体合同
  04:07

• 考点17-集体协商
  03:16

• 考点18-中国劳动关系现状
  03:13

目录12. 第十一章 劳动力市场

• 考点1-劳动力市场概述
  09:30

• 考点2-劳动力市场的结构
  03:43

• 考点3-内部劳动力市场
  03:39

• 考点4-效率工资
  02:17

• 考点5-晋升竞赛
  03:56

• 考点6-劳动力供给总量
  05:21

• 考点7-个人劳动力供给决定的基本原理
  10:41

• 考点8-劳动力供给曲线
  06:30

• 考点9-劳动力供给弹性
  05:08

• 考点10-劳动力供给弹性
  05:05

• 考点11-经济周期中劳动力的供给
  03:42

• 考点12-生命周期中的劳动力供给
  05:34

• 考点13-劳动力需求量的影响因素
  15:49

• 考点14-劳动力需求的自身工资弹性
  07:24

• 考点15-派生需求理论
  02:57

• 考点16-劳动力需求的交叉工资弹性
  05:45

• 考点17-劳动力市场均衡
  07:06

• 考点18-劳动力市场非均衡
  07:58

• 考点19-劳动力市场政策
  06:39

目录13. 第十二章 工资与就业

• 考点1-工资水平
  05:03

• 考点2-工资差别
  07:57

• 考点3-工资性报酬差别与劳动力市场歧视
  06:00

• 考点4-失业
  04:48

• 考点5-失业率
  06:40

• 考点6-失业的类型
  09:36

目录14. 第十三章 人力资本投资理论

• 考点1-人力资本投资
  09:39

• 考点2-高等教育投资的成本权益分析
  05:03

• 考点3-高等教育投资决策的基本推论
  08:35

• 考点4-教育投资的收益估计
  10:24

• 考点5-高等教育的信号模型
  01:24

• 考点6-在职培训
  04:07

• 考点7-在职培训的成本与收益安排
  04:30

• 考点8-劳动力流动及其利弊
  04:54

• 考点9-劳动力流动的影响因素
  15:44

• 考点10-劳动力跨地区流动
  04:25

• 考点11-劳动力的跨职业流动
  06:12

• 考点12-劳动力的跨产业流动及产业流动
  05:26

目录15. 第十四章 社会保险法律

• 考点1-社会保险法律制度
  05:37

• 考点2-社会保险法律适用基本规则
  02:15

• 考点3-社会保险法基本内容
  08:06

目录16. 第十五章 劳动合同管理与特殊用工

• 考点1-劳动合同的履行
  07:24

• 考点2-特殊情形下的劳动合同履行
  02:36

• 考点3-用人单位解除劳动合同
  07:46

• 考点4-用人单位实施裁员
  03:14

• 考点5-劳动者解除合同
  04:33

• 考点6-解除与中止的其他规定
  10:30

• 考点7-劳动规章制度
  03:16

• 考点8-劳务派遣
  03:49

• 考点9-劳动派遣的劳动合同与协议
  02:49

• 考点10-劳动派遣单位的法定义务
  02:36

• 考点11-用工单位的法定义务
  02:01

• 考点12-用工单位退回被派遣劳动者
  03:40

• 考点13-非全日制用工
  05:21

目录17. 第十六章 劳动争议调解仲裁

• 考点1-劳动争议
  04:39

• 考点2-不属于劳动争议的情形
  03:30

• 考点3-调节
  02:36

• 考点4-仲裁
  04:04

• 考点5-终局裁决与仲裁管辖
  04:29

• 考点6-劳动争议的当事人
  02:02

• 考点7-劳动争议的举动责任
  04:06

• 考点8-诉讼
  07:40

目录18. 第十七章 社会保险

• 考点1-基本养老保险
  09:08

• 考点2-基本医疗保险
  04:11

• 考点3-工伤保险的覆盖范围及缴费
  01:49

• 考点4-工伤保险用人单位的责任
  02:37

• 考点5-工伤认定
  06:38

• 考点6-工伤保险待遇
  04:58

• 考点7-失业保险
  03:49

• 考点8-生育保险
  02:21

• 考点9-企业年金
  03:38

• 考点10-补充医疗保险
  05:42

目录19. 第十八章 法律责任与行政执法

• 考点1-用人单位违反劳动法律的责任
  02:17

• 考点2-劳动者违反劳动法律的责任
  02:14

• 考点3-违反集体合同的责任
  01:51

• 考点4-用人单位违反《社会保险法》的法律责任
  01:59

• 考点5-行政争议
  01:52

• 考点6-不属于行政争议的范围
  02:01

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授课师资

宁丽辉

CFP持证人，经济学硕士，中级纳税筹划师

CFP持证人，经济学硕士，中级纳税筹划师，原任北京当代金融培训中心研究员、讲师。
负责AFP、CFP考试培训的研究工作和教材课件的编审，十分熟悉试题结构及命题规律。
与多家金融机构合作培训AFP、CFP、基金从业、银行从业、证券从业等，培训经验10年，累计培训学员上万名。 
讲课内容：AFP、CFP、基金从业、银行从业、证券从业、中级经济师、银行理财大赛辅导、理财规划小专题等
讲课风格：活泼生动，通俗易懂，深入浅出 

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