存量掘金一一陌生存量客户盘活项目
对于多数分支行而言,网点系统中有大量存量客户,但依然面 临“守着金山”却挖不出“金矿”的境况。很多存量客户由于缺乏维护,处于半休眠或休眠状态,成为客户经理眼中的“陌生人”。如何能重新与这些陌生存量客户建立关系,让客户愿意到银行来再续前缘,是当下客户经理/理财经理客户经营重点。
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产能引爆一一网点综合效能提升项目
围绕商业银行的经营目标,以产能提升为导向,以固化转型基础、强化专业支撑与管控、细化员工实操为出发点，实现网点产能增长的可持续发展。通过打造一批产能提升标杆网点,以点带面, 点面结合,最终实现网点深化转型全覆盖。
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银行高层领导干部系列培训
,银行机构要想走在行业前列,关键还是得 拥有一批善把方向、统全局、抓大事的领头人。 银行高层领导干部作为领头人,是银行战略的制定者和推动者,其经营管理水平高 低,直接影响着银行战略方向正确与否及落地执行效果。因此,根据高层领导干部能力要求的特殊性,益诚咨询主要采用“专题研修+标杆考察”的方式,帮助领导干部更快速地谋求下一步的战略布局。
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银行基层员工系列培训
在经济新常态时期下,站到新的发展起点,各家商业银行都在努力实现业务持续健康的高速增长,而人才队伍是必不可少的核心“知本”支撑。基层员工是直接接触客户的核心，也是链接客户的重要桥梁，因此基层队伍的能力素质的提升是提高银行品牌与形象的重要因素。
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银行新入职员工职业化能力提升
校招作为各大银行招贤纳士的重要渠道,每年为银 行系统输送着大量的有潜质、有激情的应届毕业生°这 些刚毕业的大学生,在憧憬着未来前景、准备大干一番 的同时,也不可避免地面临着角色模糊、技能不足、缺 乏经验、急功近利、心理脆弱等现实问题,这些首先需 要靠银行的新人培训来引导和解决°。
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